- الإعلانات -

النجاح الوظيفي ..التنقل في الوظائف كيف يؤثر ذلك على نجاحك الوظيفي

0 15

- الإعلانات -

النجاح الوظيفي ..التنقل في الوظائف كيف يؤثر ذلك على نجاحك الوظيفي. هل التنقل بين الوظائف والنجاح الوظيفي مرتبطان ببعضهما البعض؟ ما هو تأثير أحدهما على الآخر؟ ما هي مدة البقاء في شركة؟ يجب أن أعترف أن السير الذاتية التي يمر بها مكتبي تجعلنا نستنتج أن التنقل بين الوظائف أمر شائع جدًا.

 

يقوم النطاطين بعمل ذلك لأسباب مختلفة. في كثير من الأحيان قد لا يعرفون ما الذي يدخلون فيه. في بعض الأحيان ، يكون ذلك لأنهم لا يعرفون ما يريدون ، وبالتالي ليسوا مستعدين للتحديات التي تنتظرهم. يرتبط التنقل بين الوظائف والنجاح الوظيفي ببعضهما البعض.

 

في رأيي ، يؤثر التنقل بين الوظائف على النجاح الوظيفي بطريقة سلبية. ضع في اعتبارك هذا ، ما هي الإشارات التي ترسلها إلى صاحب العمل المحتمل إذا كنت تقفز إلى العمل كثيرًا؟

 

قاعدة السنتين

 

لدي قاعدة لمدة عامين أخبر موظفو والموظفين المحتملين. قاعدة السنتين هي كالتالي – يجب أن تكون على استعداد للالتزام عقليًا بقضاء عامين على الأقل في الشركة قبل تركها. السبب هو هذا ؛ تحتاج إلى التعامل مع منحنى التعلم. إذا كنت تقوم بالقفز إلى العمل كثيرًا ، فلن تتعلم شيئًا جوهريًا.

 

بالنسبة لي ، يستغرق الأمر عامًا على الأقل لمعرفة خصوصيات وعموميات الشركة. ثم عام آخر قبل أن تتمكن في النهاية من أن تكون منتجًا حقًا في إضافة قيمة إلى الشركة. لمعرفة النتائج الحقيقية لمساهمتك في الشركة ، يستغرق الأمر عامين على الأقل. لذا ، إذا كنت عرضة للتنقل بين الوظائف والنجاح الوظيفي في ذهنك ، فقد حان الوقت لإعادة التفكير.

 

- الإعلانات -

تدريبك

 

العديد من الشركات الراسخة لديها برامج تدريبية. إنهم على استعداد للاستثمار في الخريجين الجدد والمبتدئين. ومع ذلك ، من أجل اتخاذ هذا القرار ، يحتاجون إلى إلقاء نظرة على سجلات التتبع السابقة. اسأل نفسك ، إذا كنت مديرًا ، فمن المرجح أن تستثمر وقت التدريب والمال فيه؟ شخص هو واثب من العمل ويظهر ميلًا إلى الوظيفة أو شخص مستقر؟ من المرجح أن تستثمر الشركات في الأشخاص المستقرين. السبب بسيط. إنهم قادرون على المساهمة مرة أخرى في الشركة. الجميع يفوز. إذا كنت تتنقل بين الوظائف باستمرار ، فأنت ترسل إشارة إلى أنك لست مستعدًا للالتزام.

 

- الإعلانات -

تحب الشركات الاستثمار في الأشخاص الذين يرون أن أهدافهم المهنية تتماشى مع أهداف شركاتهم. عادة ما لا يتمكن العاملون في مجال التوظيف من رؤية مسار حياتهم المهنية بعد العام المقبل.

 

تقليل معدل التنقل بين الوظائف

 

من أفضل الطرق للإقلاع عن التنقل بين الوظائف هو أن تعرف حقًا ما تريده. بمجرد أن تعرف ذلك ، سيكون لديك تركيز فريد في السعي لتحقيق أهدافك المهنية. بالطبع ، من المفهوم أنه من الصعب معرفة ذلك خريج جديد أو مبتدئ في العمل. قد تكون مهتمًا ببعض الصناعات الأخرى.

 

إذا كانت هناك مجالات أخرى تهتم بها ، فضع خطة للتعرف عليها. ابدأ بالإنترنت ، ثم اسأل الأصدقاء الذين قد يعرفون أشخاصًا في تلك المجالات. تحدث معهم. اسألهم عن توقعات الشركة ودور المنصب الذي تهتم به.

 

قد لا يكون لديك كل الإجابات ولكن على الأقل لديك فكرة. سيؤدي ذلك إلى تقليل فرص التنقل بين الوظائف.

 

اجعل التعلم هدفاً أساسياً

 

إذا كنت جديدًا في القوى العاملة وكنت تتنقل بين الوظائف قليلاً ، فإن نصيحتي لك هي هذه – اكتشف حقًا ما تريده. بمجرد أن تعرف ذلك ، ابحث عن شركة مستعدة للتدريب أو كيف هم على استعداد للالتزام بحياة موظفيهم على المدى الطويل. إذا كان لديهم برامج تدريبية منظمة ، انضم إليهم.

 

اجعل تعلم المهارات والمعرفة ذات الصلة في تلك الصناعة هدفك الرئيسي. تساهم المهارات والمعرفة التي تتعلمها في نجاح حياتك المهنية على المدى الطويل. إنه شيء يمكنك أن تجلبه معك طوال حياتك. بمجرد أن ترى فوائد الالتزام بشركة ترغب في تدريبك لأكثر من عامين ، آمل ألا تقوم بالتنقل بين الوظائف في كثير من الأحيان بعد الآن.

 

- الإعلانات -

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.